採用情報

株式会社NAMってこんな会社

• 企業文化

  価値観の共有を非常に大切にしており、一人一人に経営計画書という方針書を配布し、朝礼では読み合わせをしています。
  また毎週、代表の中小路が経営計画書を解説する勉強会を行っております。

  

• 社風

  20名以下の少人数で幅広く様々なことに対応しています。
  平均年齢35歳と若い世代が主要メンバーとなり、社長との距離も近く、アットホームな環境下のもと、業務での困りごとをすぐに相談できる環境があります。

  

• 休日、休暇

  基本的に日祝日がお休みで、土曜日も閑散期は毎月第一土曜日を除き、それ以外はお休みです。なお、繁忙期に休みが取りにくい分、ゴールデンウィーク(7日間)や夏季休暇(8日間)で長めに休んでいただけるよう調整しており、他にも現在有給取得率80％を目指して取り組んでいます。

  

• 福利厚生

  健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金加入、慶弔見舞金、定期健康診断があります。
  住宅手当(新卒のみ)、長期有給休暇取得制度(連続5日間)などがあります。
  他にも社員の声から生まれる制度や手当もあります。

  

• 経営計画発表会

  年に一度、期首に来賓の方をお迎えして、社長自らが登壇し、社員に今期の経営方針についての発表と説明を行います。
  笑いあり涙あり、参加する社員にとっても気合いが入る特別な日です。

  

• 環境整備

  部署問わず、従業員全員が朝決められた時間に自分の担当箇所を徹底的に掃除し磨きます。
  仕事をやり易くするために環境を整えることで、仲間同士のコミュニケーションも円滑になることはもちろん、仕事のやり方・考え方に気づく習慣が身に付けることを目的に行っています。

  

• 表彰制度

  毎年、優秀社員賞、新人賞や永年勤続表彰を行っており、年齢にとらわれず一生懸命ベストを尽くせば評価される仕組みとなっています。
  社員投票によって選ばれたメンバーが表彰されます。

  

• エマジェネティクス(EG)

  一人ひとりの個性を活かすために、エマジェネティックスという人間の思考特性と行動特性を分析するツールを取り入れて、定期的に研修も行っています。
  もちろん個人だけではなく、チームワークのためにも活用しています。

  

• 委員会活動

  環境整備やSNS、安全衛生などの委員会活動があり、業務以外でも会社の運営に関わることができます。必ず所属をしないといけないわけではなく、所属をするかしないかも自由に選択でき、普段の業務では直接のやり取りが少ないメンバーとも交流があります。
  もちろん委員会に所属すると手当が支給されます。

  

• 外部研修

  中貨物自動車では「人の成長なくして、企業の成長なし」という考え方のもと、定期的に研修に参加する機会があります。
  単に業務に関する研修だけではなく、社会人として仕事に関する考え方を学ぶ研修もあります。
  また、受講するだけではなく、一人ひとりのアウトプットを大切にしています。

  

株式会社NAMのメンバー